Присоединяйся
к толковой и опытной
команде «Сибирикс»
к толковой и опытной
команде «Сибирикс»
Мы пишем культурный код, который приносит пользу сотням тысяч людей ежедневно. У нас ты сможешь поработать с десятком самых разных востребованных технологий. Прокачать свои навыки. И сделать проекты, которыми реально будешь гордиться
Мы ведем командную разработку. Работа идет по четким приоритетам. И всегда есть с кем поделиться опытом. Все серьезно. У нас несколько команд заказной разработки. И одна — продуктовой. Есть куда расти.
Мы на 12 позиции
в Российском рейтинге «Тэглайн»
в Российском рейтинге «Тэглайн»
Junior? Middle?
Senior? У нас тут
кипит работа!
Senior? У нас тут
кипит работа!
В зависимости от твоего уровня мы сформируем твой карьерный трек. Выберем команду. Интересные тебе проекты и технологии.
Для уверенного уровня у нас есть технически сложные интересные задачи и возможность пробовать в боевом режиме новые технологии.
Для начинающих разработчиков у нас есть программа стажировок, обучения и роста. Когда нужен куратор и хочется, чтобы рядом были опытные и увлеченные разработкой люди.
Для уверенного уровня у нас есть технически сложные интересные задачи и возможность пробовать в боевом режиме новые технологии.
Для начинающих разработчиков у нас есть программа стажировок, обучения и роста. Когда нужен куратор и хочется, чтобы рядом были опытные и увлеченные разработкой люди.
Над чем
мы работаем?
мы работаем?
У нас отличные клиенты федерального уровня. Северсталь. TP-Link. Дисней. Металл Профиль. Атол. ПроАптека. Greenfield. Орматек. Кофе Жокей. Сочи Парк. Это далеко не весь список. Мы делаем сайты и мобильные приложения.
Продуктовая команда выпускает SingularityApp — тудушник мирового уровня. С поддержкой всех популярных платформ. Облаками. Автотестами. Докерами. И прочей программистской магией.
Используем
современные
технологии
современные
технологии
Мы много пишем на Laravel и Laminas (ранее — Zend Framework). Чуть реже на Node.js. Проекты корпоративного сегмента — Bitrix. Базы данных: MySQL, Postgresql, MongoDB. Шины данных, вроде Apache Kafka, RabbitMQ. Поисковые движки Elasticsearch, Sphinx. Умеем много чего еще, в зависимости от задач.
Повседневные мелочи: Git, Gitlab, Docker, CI, автотесты, тикет-системы. Приходи в гости, покажем, как это все работает!
Backend
Flutter — топовый, шустрый кроссплатформенный фреймворк от Google на языке Dart. React Native — для бизнес-приложений.
Mobile
Используем и JS, и TypeScript. Используем классические популярные фреймворки: VueJS, React, jQuery, CanJS. Cборка: Gulp либо Webpack. Вёрстка: HTML, CSS, Less и т. д. Все по классике.
Frontend
Твоя задача: писать код, не отвлекаясь на общение с заказчиками.
По тщательно проработанным техническим заданиям
и постановкам. Все задачи проходят через менеджера проекта — формулировки уточняются, макеты готовятся заранее. Для задач пишутся тест-кейсы. Мы стремимся, чтобы разработчики могли работать в потоке и минимально переключались между задачами.
и постановкам. Все задачи проходят через менеджера проекта — формулировки уточняются, макеты готовятся заранее. Для задач пишутся тест-кейсы. Мы стремимся, чтобы разработчики могли работать в потоке и минимально переключались между задачами.
Тебе не придется пилить бесконечный проект в одиночку. Scrum позволяет избавиться от ощущения вечной сессии. Разработка организована спринтами и ведется в командах.
Спринт — это по сути небольшой проект. От недели до трех. После каждого спринта — участие в демонстрации результатов спринта заказчикам. Чтобы почувствовать радость победы. И ретроспектива: обсудить плюсы, минусы и решить — что можно совместно сделать, чтобы следующий проект прошел еще лучше.
Спринт — это по сути небольшой проект. От недели до трех. После каждого спринта — участие в демонстрации результатов спринта заказчикам. Чтобы почувствовать радость победы. И ретроспектива: обсудить плюсы, минусы и решить — что можно совместно сделать, чтобы следующий проект прошел еще лучше.
Работаем
по Scrum
по Scrum
У нас тут
ахуен хорошо
У нас отличное комьюнити разработчиков, где всегда можно обсудить идеи и получить свежий взгляд на задачу. Если с чем-то не получается — поможет куратор или технический директор. Вечером можно поучаствовать в чемпионате по настольному теннису. А еще мы периодически проводим холивары :)
Больше
общения
общения
Часть времени можно работать из дома. Если хотите, конечно. Полная удаленка — тоже возможна. Хотите работать неполный день из-за учебы или домашних дел — решаемо.
Больше
свободы
свободы
Белая зарплата. Всегда вовремя: аванс 15-го, зарплата в последний рабочий день месяца.
Отпуска — чётко по графику. Квартальные и годовые премии. Система грейдов — понятный и конкретный план развития и роста заработной платы.
Отпуска — чётко по графику. Квартальные и годовые премии. Система грейдов — понятный и конкретный план развития и роста заработной платы.
Больше
cтабильности
cтабильности
Все условия работы
- Регулярный контроль твоего профессионального уровня. Прокачка и четкая обратная связь. Карты компетенций. Персональный план развития. Апгрейд зарплаты с ростом навыков.
- Возможность пробовать новые технологии в проектах.
- Гордость — поработать в команде из Top-10 российских web-разработчиков.
- Клёвый (реально клёвый!) офис. Бесплатный чай/кофе и печенюшки. У нас есть крутая кофемашина, а в дополнение — барные сиропы и молоко для капучино.
- Корпоративные тусовки и выезды на шашлыки.
- Корпоративные уроки английского.
- Помогаем быть в форме: оплачиваем половину стоимости карты в финес-клуб. При этом саму карту можно купить по корпоративному тарифу.
Мы попросим пример кода на любом современном языке. Своего. Затем пригласим пообщаться. Будет небольшая вводная экскурсия, расскажем, как и что у нас устроено. Если есть интерес — обсудим конкретные команды и стек технологий. Будет небольшой тест, разговор «про жизнь» и примерно часовое техническое интервью.
Страшно пробовать и кажется что недостаточно знаний? У нас есть стажировки.
Страшно пробовать и кажется что недостаточно знаний? У нас есть стажировки.
Лайк, шер и репост —
© 2021 Студия «Сибирикс»
Бонус: приведи друга
и получи награду, когда он пройдет
испытательный срок.
и получи награду, когда он пройдет
испытательный срок.
Когда и сколько платим:
За специалистов уровня Middle и Senior — 50 000 сразу после завершения испытательного срока.
За специалистов уровня Junior — 25 000 после завершения испытательного срока. 25 000 через полгода после начала работы.
За специалистов уровня Middle и Senior — 50 000 сразу после завершения испытательного срока.
За специалистов уровня Junior — 25 000 после завершения испытательного срока. 25 000 через полгода после начала работы.
Мини-FAQ
Q:
Есть ли у уверенных джунов/мидлов наставник — человек, к которому можно обратиться за помощью? Или это только для стажеров/джунов. Есть ли программа обучения?
А:
У нас все проекты делаются командами. От 2 до 4 человек. Есть техдир, который шарит. Есть спецы по разным направлениям — Vue, React, Node, Laravel, Битрикс, Dart и всякое такое. Почти всегда можно найти того, кто с какой-то темой сталкивался
Q:
Какие отношения между разработчиками? Можно ли спрашивать и беседовать друг с другом не только в переписке, но и словами?
А:
Нужно! Можно в теннис играть. И в PlayStation друг друга бить.
Q:
Часто ли бывают задержки на работе? Как часто придётся оставаться после конца рабочего дня, насколько это обязательно, оплачивается ли это?
А:
У нас восьмичасовой рабочий день. Но на входе с секундомером никто не стоит. На выходе тоже. Можно выбрать, во сколько у тебя будет начало рабочего дня. Если тебе потребуется прийти в другое время — важно чтобы тебя не теряли утром (например, на стендапах) — достаточно предупредить. В исключительных случаях могут попросить задержаться. Но это настолько редко, что должен быть форс-мажор вроде падения серверов в пятницу или типа того. Хотя есть любители сидеть до ночи в офисе. Бог им судья.
Q:
Какая ответственность у кодеров за сроки? Что бывает за нарушение сроков?
А:
Э… Я теряюсь, что тут сказать. Разбираем причины. Стараемся исправить. Ну можно всю команду подвести и сорвать демку — будет стыдно… По-моему, в мире и так дохуя насилия, что бы еще и кодеров наказывать…
